Kvalificēta darbaspēka trūkums ir ilgstoša problēma Latvijā, kā rezultātā uzņēmumiem kļūst arvien grūtāk atrast un noturēt labākos savas jomas speciālistus. Savukārt darbinieki nepārtraukti sūdzas par nesamērīgi augstām prasībām un zemu atalgojumu. Paši uzņēmēji atzīst, ka, lai atrastu labākos darbiniekus, pastāvīgi izmanto vidēji četras dažādas darbinieku atrašanas metodes. Turklāt, pat ja izdodas speciālistus atrast, nākas domāt par šī vērtīgā darbinieka noturēšanu, jo konkurētspēja darba tirgū ir milzīga un labs darbaspēks ir kļuvis par svarīgāko sekmīgas konkurences atbalsta punktu.

Kā rast risinājumu un noturēt labākos speciālistus? Par to plašāk būs iespēja uzzināt, piedaloties seminārā “Izaugsmes iespējas uzņēmumā un lojalitāte – kā noturēt labākos speciālistus”.

Semināra ietvaros tiks apskatīti svarīgākie jautājumi par izaugsmes iespējām uzņēmumā un lojalitāti, tai skaitā aplūkotas biežāk pieļautās kļūdas, kas “aizbiedē” darbiniekus. Tāpat tiks apskatīta atzinības nozīme lojalitātes stiprināšanā. Plašāk tiks apskatīts jautājums par emocionālo distancēšanos un kā tā ietekmē darbinieku piesaisti un noturēšanu. Apskatīsim arī apmierinātu darbinieku ietekmi uz klientu apmierinātību un pieaugumu, kā arī radošas un progresīvas piesaistes iespējas. Tāpat liela uzmanība tiks pievērsta tematam “noturēt vai iesaistīt – progresīvas pieejas personāla vadībā.”