SEMINĀRA SATURS:

Darba līgums, paraugs pēc pēdējām izmaiņām likumos.

Darba koplīgums, paraugs.

Darba kārtības noteikumi, paraugs.

Rīkojumu paraugs.

I Darba līguma noslēgšanas ieteikumi
Darba likumdošanas pamatprasības:

– Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums;

– Darba tiesiskās attiecības regulējošo likumu spēks attiecībā uz personām;

– Darbinieks;

– Darba devējs;

– Darba tiesisko attiecību noformēšanas dokumenti;

– Darba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti;

– Darba tiesisko attiecību nodibināšana;

– Darba tiesiskās attiecības un darba līgums;

– Darbinieka un darba devēja vienošanās;

– Ārzemnieka dokumenti;

– Darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumi;

– Darba līguma forma;

– Garantētais apmaksātais darba laiks;

– Darbiniekiem noteiktais pārbaudes laiks;

– Pārbaudes noteikšana;

– Pārbaudes sekas;

– Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā;

– Dokumentu saraksts par  pieņemšanu darbā;

– Ziņas par pretendentu un darbā pieteikšanās dokumenti;

– Darba intervija;

– Darba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti;

– Veselības pārbaude.

Darba vieta: stacionāra vai attālināta:

– Izpildījuma vieta

– darba devēja pienākumi pirms darbinieka nosūtīšanas.

Darba līguma izbeigšana:

– Darbinieka uzteikums;

– Darba devēja uzteikums;

– Darba devēja uzteikuma pamatojums;

– Darba devēja uzteikuma termiņš;

– Darbinieka atbrīvošana slimības gadījumā;

– Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi.

Ārzemnieku nodarbināšana:

– Starptautiskie līgumi;

– Darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamais likums;

– Ārvalsts likumu piemērošana;

Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā:

– Citas Eiropas Savienības dalībvalsts vai Eiropas Ekonomikas zonas valsts darba devēja pienākumi, kas nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā.

II Pareiza darba laika uzskaite un to organizācija grāmatvedībā:
– Darba laika jēdziens;

– Normālais darba laiks;

– Nepilns darba laiks;

– Darba dienas ilgums pirms svētku dienām;

– Virsstundu darbs.

Virsstundu darbu aizstāšana ar apmaksātu atpūtu:

– Darba laika uzskaite;

– Nakts darbs;

– Summētais darba laiks;

– Maiņu darbs;

– Darbs svētku dienās;

– Darba laika organizēšanas īpašie noteikumi;

– Normālais darba laiks;

– Virsstundu darbs;

– Diennakts atpūta;

– Nedēļas atpūta;

– Pārtraukumi darbā.

Stundas likmes aprēķināšana, ja darbiniekam ir noteikta mēnešalga:

– Stundas algas likmes aprēķināšana.

Gadījumi, kad darbinieka pārtraukums ieskaitāms darba laikā:

– Īslaicīga prombūtne.

III. Vidējās izpeļņas aprēķins (praktiskie piemēri un skaidrojumi):
– Vidējās izpeļņas aprēķināšana;

– Mēneša vidējo izpeļņu;

– Dienas vidējo izpeļņu;

– Stundas vidējo izpeļņu;

– Ja pēdējo sešu vai vairāk mēnešu laikā darbinieks nav strādājis;

– Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem.

– Izmaksājamās vidējās izpeļņas summu aprēķināšana;

– Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma aprēķināšana.

Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Atbildes uz jautājumiem.

Semināra vadītāja: grāmatvedības un nodokļu eksperte, semināru lektore Jadviga Neilande.

Sertificēta nodokļu konsultante, ilggadēja VID speciāliste ar lielu pieredzi nodokļu konsultāciju jautājumos, Latvijas Nodokļu konsultantu asociācijas biedre, ilgstoša darba pieredze sniedzot konsultācijas un pārstāvot uzņēmumus tiesvedībās nodokļu un grāmatvedības jautājumos.

Lai pieteiktos apmācībām, lūdzu, aizpildiet pieteikuma formu: