Augsta snieguma komandas izveide un uzturēšana
Augsta snieguma komandas izveide un uzturēšana. Seminārs “Augsta snieguma komandas izveide un uzturēšana” sniegs praktiskas vadlīnijas un stratēģijas, lai veidotu komandas, kas izceļas ar…
BIROJA VADĪTĀJU SKOLA
Intensīvās divu dienu biznesa apmācības BIROJA VADĪTĀJU SKOLA Mūsdienu dinamiskajā uzņēmējdarbības vidē biroja vadītājs ir viens no galvenajiem stūrakmeņiem veiksmīgai uzņēmuma darbībai. Viņa uzdevumos ietilpst…
Adaptīvās vadības prasmes strauji mainīgā vidē
Adaptīvās vadības prasmes strauji mainīgā vidē. Seminārā “Adaptīvās vadības prasmes strauji mainīgā vidē” dalībnieki iegūs būtiskas zināšanas un praktiskas iemaņas, kas palīdzēs efektīvi vadīt…
KĀ PĀRDOT VAIRĀK UN DĀRGĀK – MĀKSLA VIENOTIES PAR LABĀKO DARĪJUMU
Pārrunu vadības kurss pārdošanas speciālistiem KĀ PĀRDOT VAIRĀK UN DĀRGĀK – MĀKSLA VIENOTIES PAR LABĀKO DARĪJUMU Divu dienu klātienes apmācības “Pārrunu vadības kurss pārdošanas…
HR kā biznesa stratēģiskais partneris – kā personāla vadība var aktīvi ietekmēt uzņēmuma izaugsmi.
HR kā biznesa stratēģiskais partneris – kā personāla vadība var aktīvi ietekmēt uzņēmuma izaugsmi. Mūsdienu dinamiskajā uzņēmējdarbības vidē HR loma pārsniedz tradicionālos personāla vadības uzdevumus un…
Iekšējais darba tirgus un karjeras mobilitāte organizācijā – kā veidot sistēmu, kas veicina darbinieku attīstību un novērš nevajadzīgu kadru mainību.
Iekšējais darba tirgus un karjeras mobilitāte organizācijā – kā veidot sistēmu, kas veicina darbinieku attīstību un novērš nevajadzīgu kadru mainību. Mūsdienu darba vidē arvien…
Darbinieku iesaiste un motivācija ekonomiskās nenoteiktības apstākļos – kā veidot iekšējo motivāciju un saglabāt iesaisti mainīgā tirgū.
Darbinieku iesaiste un motivācija ekonomiskās nenoteiktības apstākļos – kā veidot iekšējo motivāciju un saglabāt iesaisti mainīgā tirgū. Ekonomiskās nenoteiktības laikā darbinieku iesaiste un motivācija…
Mikroklimats un konflikti komandā: HR loma to risināšanā – praktiskas metodes, kā savlaicīgi identificēt un novērst konfliktus.
Mikroklimats un konflikti komandā: HR loma to risināšanā – praktiskas metodes, kā savlaicīgi identificēt un novērst konfliktus. Efektīvs mikroklimats ir viens no būtiskākajiem faktoriem,…
ALGA NE VIENMĒR IR SVARĪGĀKĀ – viss par alternatīvajiem motivācijas veidiem
ALGA NE VIENMĒR IR SVARĪGĀKĀ – viss par alternatīvajiem motivācijas veidiem. Katra uzņēmuma neatņemama sastāvdaļa ir tā darbinieki, kuri izpilda galvenos uzdevumus, lai uzņēmums…
Personāla vadība un lēmumu pieņemšana. Kognitīvie aizspriedumi un emocionālais intelekts, kā tos pārvarēt, lai pieņemtu labākos lēmumus
Personāla vadība un lēmumu pieņemšana. Kognitīvie aizspriedumi un emocionālais intelekts, kā tos pārvarēt, lai pieņemtu labākos lēmumus. Tiešsaistes seminārs “Personāla vadība un lēmumu pieņemšana….
Atgriezeniskās saites sniegšana un saņemšana. Efektīvas atgriezeniskās saites sniegšanas nozīme un atbalstošas kultūras veidošana uzņēmumā
Atgriezeniskās saites sniegšana un saņemšana. Efektīvas atgriezeniskās saites sniegšanas nozīme un atbalstošas kultūras veidošana uzņēmumā. Tiešsaistes seminārs “Atgriezeniskās saites sniegšana un saņemšana. Efektīvas atgriezeniskās…
Intensīvā biznesa pārrunu vadības meistarklase “Pārrunu vadības zelta standarts – kā vienoties, lai uzvarētu”
Intensīvā biznesa pārrunu vadības meistarklase “Pārrunu vadības zelta standarts – kā vienoties, lai uzvarētu” Šis seminārs ir paredzēts uzņēmumu vadītājiem un profesionāļiem, kuri vēlas…
Ilgtspējīga personāla vadība un zaļās prakses: darbinieku iesaiste un sociālā atbildība
Ilgtspējīga personāla vadība un zaļās prakses: darbinieku iesaiste un sociālā atbildība Seminārs “Ilgtspējīga personāla vadība un zaļās prakses: darbinieku iesaiste un sociālā atbildība”, kuru…
Hibrīddarba nākotne: kā vadīt un motivēt attālinātas un hibrīdas komandas
Hibrīddarba nākotne: kā vadīt un motivēt attālinātas un hibrīdas komandas Tiešsaistes seminārs “Hibrīddarba nākotne: kā vadīt un motivēt attālinātas un hibrīdas komandas” sniedz praktiskas…
Darbinieku pieredzes pārvaldība (Employee Experience Management): no pieņemšanas darbā līdz aiziešanai
Darbinieku pieredzes pārvaldība (Employee Experience Management): no pieņemšanas darbā līdz aiziešanai Tiešsaistes seminārs “Darbinieku pieredzes pārvaldība (Employee Experience Management): no pieņemšanas darbā līdz aiziešanai”…
Nākotnes prasmes un talantu pārvaldība. Kā sagatavot darbiniekus un organizāciju nenoteiktai nākotnei
Nākotnes prasmes un talantu pārvaldība. Kā sagatavot darbiniekus un organizāciju nenoteiktai nākotnei Tiešsaistes seminārs “Nākotnes prasmes un talantu pārvaldība. Kā sagatavot darbiniekus un organizāciju…
Lietišķā etiķete un sociālās prasmes, un kultūras kapitāls personāla vadībā. Kādas prasmes un iemaņas nepieciešamas profesionālim
Lietišķā etiķete un sociālās prasmes, un kultūras kapitāls personāla vadībā. Kādas prasmes un iemaņas nepieciešamas profesionālim. Tiešsaistes seminārs “Lietišķā etiķete un sociālās prasmes un…
Inovatīvas pieejas personāla atlasē – jaunākās tendences un to efektīva pielietošana.
Inovatīvas pieejas personāla atlasē – jaunākās tendences un to efektīva pielietošana. Tiešsaistes seminārs “Inovatīvas pieejas personāla atlasē – jaunākās tendences un to efektīva pielietošana”…
Personības tipi un komandu dinamika. Personības tipu izpratne un to ietekme uz komandas darbu. Kā pielāgot vadības stilu dažādiem personības tipiem
Personības tipi un komandu dinamika. Personības tipu (piem., MBTI) izpratne un to ietekme uz komandas darbu. Kā pielāgot vadības stilu dažādiem personības tipiem Tiešsaistes…
Psiholoģiskā drošība darbā. Kā veidot vidi, kurā darbinieki jūtas droši izteikt savas idejas un bažas. Psiholoģiskās drošības ietekme uz komandas veiktspēju
Psiholoģiskā drošība darbā. Kā veidot vidi, kurā darbinieki jūtas droši izteikt savas idejas un bažas. Psiholoģiskās drošības ietekme uz komandas veiktspēju. Tiešsaistes seminārs “Psiholoģiskā…