
Semināri » Biznesa Akadēmija
» Biznesa apmācību intensīvais 4 nedēļu kurss PERSONĀLA VADĪTĀJU AKADĒMIJA.

![]() |
Biznesa apmācību intensīvais 4 nedēļu kurss PERSONĀLA VADĪTĀJU AKADĒMIJA.
![]() Norises laiks: 5. februāris, 12. februāris, 19. februāris, 26. februāris plkst. 10:00 - 13:30 ![]() Norises vieta: Rīgas centrs ![]() Lektori: Vineta Ikauniece - Ozoliņa. Mg.Psych.; Mg. HR Specializējusies klientu apkalpošanas darbinieku un pārdevēju profesionālo prasmju attīstīšanā. Otrs darbības virziens - vadītāju personisko un profesionālo kompetenču attīstīšana.
![]() Cenas: Cena ar “Biznesa uzrāviens” līdzfinansējumu (vēl pieejams!) – tikai EUR 149,-(standarta semināra cena - EUR 599,-). ![]() MĒRĶIS Mācību mērķis: Priekšstata veidošana un pieredzes apmaiņa par personālvadībā nepieciešamajām zināšanām, procesiem, personālvadības attīstības tendencēm. ĪSS SATURA IZKLĀSTS Mācību saturs: 1. PERSONĀLA VADĪBAS BŪTĪBA, MĒRĶIS, UZDEVUMI; PERSONĀLA VADĪBAS AKTUALITĀTES, ATTĪSTĪBAS TENDENCES UN IZAICINĀJUMI • Personāla vadītāja lomas organizācijā • Svarīgākās kompetences šodienas personāla atlases speciālistam • Personīgais tēls/zīmols. Darba devēja tēla komponenti • Darba tirgus vidēja un ilgtermiņa prognozes 2020. g • Kas notiek ES valstīs? Atalgojuma salīdzinājums • Kā piesaistīt labu darbinieku? Motivējošu faktoru darba ņēmējam pētījuma rezultāti 2. PERSONĀLA ATLASE – PRIORITĀTE No1 • Personāla atlases process • Amata apraksts • Kompetenču modelis, iedalījums, piemēri kompetenču modeļiem, kompetenču vērtēšana • Kur un kā meklēt darbiniekus • Darba piedāvājuma sludinājums • Darba interviju mērķi, uzdevumi • Darba interviju stratēģijas un veidi • Apspriežamās un neapspriežamās darba intervijas tēmas • Kandidāta novērtēšanas kļūdas • Strukturētas darba intervijas shēma • Intervētājam nepieciešamās īpašības un kompetences 3. PERSONĀLA IEVADĪŠANA DARBĀ, PERSONĀLA ADAPTĀCIJA - KĀ NOTURĒT DARBINIEKU • Pārbaudes laika uzdevumi • Stihiskā un organizētā adaptācija • Adaptācijas etapi un kritēriji • Kritiskie posmi darbinieku adaptācijā • Adaptācijas veidi : Psihofizioloģiskā; Sociāli-psiholoģiskā; Profesionālā; Organizacionālā • Psiholoģiskais kontrakts • Jaunā darbinieka adaptācijas piemērs • Darba atiecību pārtraukšana, Exit intervija 4. IEKŠĒJĀ KOMUNIKĀCIJA – VEIKSMES FAKTORS VAI STRESA UN BAUMU IEMESLS • Kādiem mērķiem var kalpot Iekšējā komunikācija? • Personālvadības atbildība par iekšējo komunikāciju uzņēmumā • Iekšējās komunikācijas efektivitātes kritēriji • Iekšējās komunikācijas līdzekļi un veidi • Atgriezeniskās saites funkcijas • Komunikācijas formas ar darbiniekiem 5. DARBA IZPILDES PLĀNOŠANA UN NOVĒRTĒŠANA- SVARĪGĀKAIS VADĪBAS INSTRUMENTS • Darba izpildes novērtēšanas mērķi un novērtēšanas plāns • Aktuālās personāla novērtēšanas metodes • Biežāk vērtētākie darba izpildes kritēri un vērtējuma skalas • Paškontroles jautājumi pirms novērtēšanas vadītājam • Novērtēšanas procesa soļi uzņēmumā • Efektīvas veiktspējas vadības sistēmas raksturojums un ieguvumi 6. PERSONĀLA MĀCĪBAS, ATTĪSTĪBA – KONKURĒTSPĒJAS NODROŠINĀŠANAI • Kā noteikt mācību vajadzības • Mācību vajadzību analīzes paņēmieni • Zināšanas-prasmes-kompetences • Izglītība-mācības-attīstība jēdzienu savstarpējā saistība • Zināšanu pārvaldība uzņēmumā • Nepārtrauktā mācīšanās organizācijas attīstībai • Biežāk izmantotie mācību veidi • Nosacījumi efektīvai apmācībai • Pēctecības plānošana 7. PERSONĀLA MOTIVĀCIJA – ATBILDES UZ JAUTĀJUMU – KĀDĒĻ • Iekšējās un ārējā motivācijas atšķirības un noderīgums • Motivācijas elementi, kategorijas • Taisnīgums un gaidas • Profesionalitāte, piederība, nozīmība • Darba vide, vadība un organizācijas kultūra kā motivējošs vai demotivējošs faktors • Individuālie motivāciju ietekmējošie faktori, grūtības motivēšanā • Kad motivēt • Iedvesmošana kā motivācijas paņēmiens • Individuālā komunikācija ar darbinieku • Vadītāju motivēšanas spēju kritēriji • Atalgojuma sistēma kā motivātors CITA INFORMĀCIJA Apmācību kursa noslēgumā tiks izsniegta īpaša izglītības centra "Biznesa Akadēmija" apliecība. Cenā iekļauti apmācību materiāli, kafijas / tējas pauzes. Kontaktinformācija: Vietu skaits apmācību kursā ir ierobežots, tāpēc visi, kas vēlas pieteikties apmācībām, aicināti savlaicīgi sazināties pa tālruni 20355559, vai rakstīt uz e-pastu: info@seminari.lv Pieteikšanās termiņš: 22. septembris (ieskaitot). Var pieteikties arī vairāki dalībnieki no viena uzņēmuma. |
Sludinājumi ![]() Uzlabojoties Latvijas ekonomiskajai situācijai, arvien vairāk valstī attīstās arī uzņēmējdarbība, un līdz ar to pieaug arī savstarpējā konkurence starp uzņēmumiem. Lai veicinātu uzņēmuma izaugsmi, svarīgi palielināt konkurētspēju. ![]() Reklāma ![]() ![]() |
![]() |